퇴직금 지급규정 (+지급기한, 계산방법, 계산기)

안녕하세요! 오늘은 2025년 기준으로 꼭 알아둬야 하는 퇴직금 지급규정에 대해 자세히 알려드리려고 해요. 퇴직을 앞둔 분들이라면 “나는 받을 수 있는 걸까?”, “정확히 얼마를 받을 수 있지?” 이런 고민 많이 하실 텐데요. 특히 계산 방식이나 지급 기한을 잘 모르면 불이익을 받을 수 있어서, 이번 글에서 퇴직금 지급규정과 계산 방법, 지급 시기, 특수한 경우까지 모두 정리해 드릴게요.

1. 퇴직금 지급규정의 기본 대상과 법적 근거 👩‍💼

먼저 퇴직금은 근로자가 일을 마치고 퇴사할 때 받을 수 있는 정당한 권리예요.

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2025년 기준으로 퇴직금 지급규정에 따르면, 주 15시간 이상 근무하고 1년 이상 계속 근로한 모든 근로자가 대상입니다. 여기에는 정규직, 계약직, 아르바이트뿐 아니라, 조건이 충족되면 프리랜서도 포함될 수 있어요.

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근로기준법 제34조: 퇴직하는 근로자에게 퇴직금 지급 의무
근로자퇴직급여보장법: 퇴직금 제도 운영 기준과 산정 방식 규정

즉, 명칭이나 계약 형태에 상관없이 실제 근로자성이 인정되면 퇴직금 청구가 가능하다는 점이 핵심입니다.

2. 퇴직금 계산 방법 (2025 최신 기준) 📊

퇴직금 계산은 조금 헷갈릴 수 있지만, 공식만 알면 어렵지 않아요. 기본 공식은 다음과 같습니다.

퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (계속근로일수 ÷ 365)

2-1. 1일 평균임금 계산

평균임금은 퇴직 직전 3개월간 받은 세전 총 임금을 기준으로 산정합니다. 포함 항목은 기본급과 고정수당이며, 통상임금보다 평균임금이 적으면 통상임금 기준을 적용합니다.

예시로 설명하면:

최근 3개월 급여 총액: 1,200만 원
근무일수: 90일
평균임금 = 1,200만 ÷ 90 = 약 13만 3천 원

여기에 계속근로 5년을 곱하면:
13만 3천 원 × 30 × 5 = 약 2,000만 원이 됩니다.

2-2. 근속연수별 예상 퇴직금 예시

근속연수 월급(평균) 예상 퇴직금

1년	250만 원	약 250만 원
3년	300만 원	약 900만 원
5년	350만 원	약 1,750만 원
10년	400만 원	약 4,000만 원

실제 지급액은 상여금·수당 포함 여부와 근무 형태에 따라 달라질 수 있으니 참고만 하세요.

3. 퇴직금 지급 기한 ⏰

퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하는 것이 원칙입니다. 다만 근로자와 합의하면 지급 기한을 연장할 수 있고, 기한을 넘기면 연 6% 이상의 지연이자가 붙어요.

예를 들어 2월 1일 퇴사했다면, 2월 15일까지 퇴직금을 지급받아야 하며, 기한을 넘기면 노동청에 신고할 수도 있습니다.

4. 특수한 경우: 프리랜서·4대 보험 미가입·현금수령 🤔

퇴직금은 근로 형태가 다양해도 실질적인 근로자성이 인정되면 지급 대상이에요.

프리랜서: 일반적으로 사업소득자는 퇴직금 대상이 아니지만, 출퇴근 여부, 업무 지시, 임금 고정 여부 등으로 근로자성이 인정되면 법원 판례처럼 퇴직금을 받을 수 있습니다.
4대 보험 미가입자: 회사가 4대 보험을 가입하지 않았다 하더라도, 근로자라면 퇴직금 지급 대상이에요. 지급을 거부하는 것은 불법입니다.
현금 수령자: 급여를 현금으로 받았더라도 급여 명세서, 영수증, 계좌 내역 등 입증 자료가 있다면 퇴직금 산정이 가능합니다.

정리하면, 퇴직금 지급규정은 형식보다는 실질이 중요하며, 근로자성이 입증되면 4대 보험 가입 여부, 프리랜서 명목, 급여 수령 방식과 관계없이 권리가 인정됩니다.

5. 평균임금 산정 시 유의사항 📌

휴직·휴가 기간은 평균임금 산정에서 제외됩니다.
상여금은 정기적·고정적으로 지급된 경우만 포함됩니다. 일시적 성과급은 제외예요.
자주 하는 오해: “통장에 찍힌 세후 금액이 기준이다?” ❌ 퇴직금은 반드시 세전 금액으로 계산해야 합니다.

따라서 급여 명세서를 확인하고, 상여금과 수당까지 포함해 정확한 계산이 필요합니다.

6. 퇴직금 관련 추가 팁

근속기간이 1년 미만이라면 퇴직금 지급 대상이 아니지만, 1년 이상 근무하면 바로 퇴직금 청구 가능
지급 시점을 놓쳤을 경우 지연이자 청구 및 노동청 신고 가능
특수한 계약 형태라도 근로자성이 인정되면 청구 가능하므로, 계약서뿐 아니라 실제 근무 기록을 잘 보관하는 것이 중요

2025년 기준으로 퇴직금 지급규정을 정확히 이해하면, 퇴직 후 재정 계획을 세우는 데 큰 도움이 됩니다. 퇴직금은 단순한 금전이 아니라, 근로자로서 마지막까지 보호받아야 하는 권리라는 점, 꼭 기억하세요!

구분내용상세 설명

퇴직금 지급 대상	근로자	주 15시간 이상 근무, 1년 이상 계속근로 시 지급 대상 정규직, 계약직, 아르바이트 포함 프리랜서라도 근로자성 인정 시 청구 가능
법적 근거	근로기준법 제34조	퇴직 근로자에게 퇴직금 지급 의무 규정
	근로자퇴직급여보장법	퇴직금 제도 운영 기준과 산정 방식 규정
퇴직금 계산 공식	공식	1일 평균임금 × 30일 × (계속근로일수 ÷ 365)
평균임금 계산	기준	퇴직 전 3개월 세전 총액 ÷ 해당 기간 총일수 기본급 + 고정수당 포함 통상임금보다 적으면 통상임금 기준 적용
계산 예시	3개월 급여 총액 1,200만 원, 근무일수 90일, 5년 근속	평균임금: 1,200만 ÷ 90 = 13만 3천 원 퇴직금: 13만 3천 × 30 × 5 = 약 2,000만 원
근속연수별 예상 퇴직금	1년	약 250만 원
	3년	약 900만 원
	5년	약 1,750만 원
	10년	약 4,000만 원
퇴직금 지급 기한	원칙	퇴직일로부터 14일 이내 지급
	연장 가능 여부	근로자와 합의 시 가능
	지연 시	연 6% 이상 지연이자 발생, 노동청 신고 가능
특수 사례	프리랜서	근로자성 인정 시 퇴직금 청구 가능 (업무 지시, 출퇴근, 임금 고정 등 기준)
	4대 보험 미가입자	보험 가입 여부와 상관없이 근로자면 지급 대상
	현금 수령	급여 명세서·영수증·계좌 내역 등 증빙 가능 시 산정 가능
평균임금 산정 유의사항	휴직/휴가	제외
	상여금	정기적·고정적으로 지급된 경우만 포함
	일시적 성과급	포함하지 않음
	세전 기준	반드시 세전 총액으로 계산, 통장 세후 금액 기준 아님